Voor een stevig HR in de organisatie, zijn volgens Dave Ulrich (1997) in ieder geval vier rollen van belang. Deze test geeft je een inkijkje in de vier basisrollen van HR – welke rol past het meest bij jou?

Meeste punten voor Employee Champion 

Gefeliciteerd, jij bent de steunpilaar voor de medewerkers in de organisatie! Jij hebt oog voor de mensen en hun behoeften, en je vindt het belangrijk dat ze zich goed voelen in hun werk en een omgeving hebben waarin ze zich kunnen ontwikkelen. Jij luistert naar wat medewerkers nodig hebben om succesvol te zijn en kijkt altijd naar manieren om hun werkervaring te verbeteren. Of het nu gaat om een praatje maken bij de koffieautomaat of het opzetten van een goed feedbacksysteem, jij bent iemand die medewerkers een stem geeft. 

Als Employee Champion ben jij degene die ervoor zorgt dat medewerkers zich gehoord voelen en zich met plezier inzetten voor hun werk. Je kijkt verder dan alleen de zakelijke kant en bent je ervan bewust dat een organisatie pas echt succesvol is als de mensen erachter goed in hun vel zitten. Jij houdt de sfeer goed, bouwt sterke relaties op en biedt ondersteuning aan medewerkers, of het nu gaat om hun professionele groei of hun welzijn. 

In deze rol ben je als een brug tussen medewerkers en het management. Jij zorgt ervoor dat de ideeën en behoeften van medewerkers bij de juiste personen terechtkomen. Een organisatie met jou in het team heeft gelukkige, gemotiveerde medewerkers die zich gewaardeerd voelen en die zich blijven ontwikkelen. 

Meeste punten voor Strategic Partner 

Jij hebt een sterke interesse in de toekomst van het bedrijf en denkt graag na over het grotere plaatje. Als strategische partner houd jij je niet alleen bezig met de dagelijkse zaken, maar kijk je ook hoe HR kan bijdragen aan de lange termijn successen van de organisatie. Jij voelt je aangetrokken tot het maken van plannen, het zetten van doelen en het zorgen dat de richting die HR kiest past bij de doelen van het bedrijf als geheel. 

Als strategische partner ben jij de schakel die HR verbindt met de kern van het bedrijf. Je houdt ervan om het management te adviseren en mee te denken over de grote vragen: Hoe zorgen we ervoor dat we over vijf jaar nog steeds succesvol zijn? Wat hebben we daarvoor nodig op het gebied van medewerkers, vaardigheden en cultuur? Jij zorgt ervoor dat HR een belangrijke stem heeft in het bepalen van de koers van de organisatie. 

In jouw rol heb je impact op het succes van het bedrijf door HR niet alleen als ondersteunende functie te zien, maar als essentieel onderdeel van de strategie. Jij houdt HR scherp en zorgt ervoor dat alle activiteiten, van werving tot training en ontwikkeling, bijdragen aan de groei en doelen van het bedrijf. Dankzij jouw werk speelt HR een grote rol in het bereiken van duurzame resultaten en innovatie. 

Meeste punten voor Administrative Expert 

Achter de schermen zorg jij ervoor dat alles soepel verloopt en dat medewerkers altijd op de juiste manier ondersteund worden in hun dagelijkse werkzaamheden. Jij houdt van orde, duidelijkheid en nauwkeurigheid, en vindt het belangrijk dat administratieve processen goed georganiseerd zijn. Of het nu gaat om personeelsdossiers, contracten, verlofaanvragen of salarisadministratie: jij zorgt dat alles tot in de puntjes klopt.

In jouw rol als administratieve expert zorg jij ervoor dat medewerkers zich geen zorgen hoeven te maken over praktische zaken. Je werkt vaak met systemen en zorgt ervoor dat gegevens netjes en veilig opgeslagen zijn. Jij houdt het overzicht en zorgt ervoor dat alles in de organisatie achter de schermen goed geregeld is, zodat medewerkers zich kunnen focussen op hun werk.

Als administratieve expert ben je de motor die alles draaiende houdt en op de achtergrond belangrijke zaken in orde maakt. Jouw bijdrage is essentieel om de organisatie soepel te laten lopen en ervoor te zorgen dat medewerkers zich gesteund voelen in hun werk. Jij bent precies, betrouwbaar en de persoon op wie de organisatie kan rekenen voor een stabiele basis.

Meeste punten voor Change Agent

Jij ziet verandering als iets spannends en uitdagends! Verandering schrikt jou niet af; jij kijkt er juist naar uit om mensen te begeleiden door nieuwe situaties heen. Als change agent ben jij degene die mensen geruststelt, begeleidt en ondersteunt als er dingen veranderen in de organisatie, zoals een nieuwe manier van werken, een reorganisatie of nieuwe technologieën. Jij zorgt ervoor dat veranderingen soepel verlopen en dat iedereen zich er zo snel mogelijk in thuis voelt.

In jouw rol als change agent ben je betrokken bij mensen en je weet goed hoe je hen door lastige periodes heen kunt helpen. Je hebt veel geduld, en je houdt ervan om mensen stap voor stap te begeleiden en duidelijk uit te leggen waarom de verandering nodig is. Jij kijkt naar wat mensen nodig hebben om hun werk goed te kunnen blijven doen in een nieuwe situatie en zorgt ervoor dat ze daarbij hulp krijgen.

Als change agent ben jij de rots in de branding tijdens tijden van verandering. Dankzij jouw begeleiding en steun voelen mensen zich minder angstig en meer zelfverzekerd als er iets nieuws gebeurt. Jij zorgt ervoor dat de organisatie flexibel blijft, klaar voor de toekomst en openstaat voor verbeteringen. Jouw werk helpt de organisatie groeien en geeft medewerkers vertrouwen in de veranderingen die komen.