In welke mate komt gedetailleerd werk voor in de functie en is het belangrijk dat de medewerker zich gedurende langere tijd hierop kan toeleggen.
Hoe vaak komt het voor dat men "Nee" moet kunnen zeggen zonder daarbij op anderen te kunnen terugvallen. Ook dient de persoon zich hierbij niet te beroepen op regels en procedures.
Deze stelling meet de bekwaamheid om routinematige werkzaamheden te verrichten en deze ook geheel af te ronden. Hoewel deze taken met regelmaat terug komen, wordt van de medewerker verwacht dat hij/zij grondig te werk blijft gaan en een voorspelbaar werkpatroon hanteert.
Is coördinatie een belangrijk aspect van de functie? Hierbij gaat het met name om het organiseren van projecten waarbij verschillende mensen betrokken zijn.
Hiermee wordt gedoeld op een voorzichtige manier van benaderen. De nadruk ligt hier op het zich behulpzaam en ondersteunend opstellen ten opzichte van anderen.
Dient men in deze functie te handelen vanuit een eigen inschatting van de situatie, dan wordt deze stelling "hoog" of "zeer hoog" gewaardeerd. Wanneer echter procedures en richtlijnen een handeling bepalen zal de waardering "laag" of "zeer laag" zijn.
Deze stelling meet de mate waarin iemand in staat is creatief met problemen om te gaan. Hierbij dient de persoon een initiërende rol op zich te nemen (zelfstarter-eigenschappen).
De medewerker dient te beschikken over de eigenschappen om gemakkelijk en vol zelfvertrouwen contacten te leggen en te onderhouden, zelfs als het vreemden betreft.
In welke mate komen regelmatig dezelfde werkzaamheden voor en wordt van de medewerker verwacht dat hij/zij volgens een vast werkpatroon handelt.
Kan hij/zij zich gemakkelijk conformeren aan de leidinggevende en zet hij/zij zich niet af tegen direct toezicht.
Indien het van belang is dat de medewerker in staat is anderen op een duidelijke en beeldende manier te overtuigen, dient deze stelling met "hoog" of "zeer hoog" gewaardeerd te worden.
Is het in deze functie van belang dat op een nauwkeurige en zorgvuldige manier gewerkt wordt. Hierbij dient vaak de toepassing van regels en procedures nagestreefd te worden.
In welke mate komt het voor dat men in deze functie aandacht en zorg moet geven aan sociale problemen van ondergeschikten dan wel collega's.
Is het van belang dat de medewerker dient te werken vanuit een vaste basis.
Het komt in deze functie voor dat men werkzaamheden moet verrichten die regelmatig terugkeren. Taken kunnen cyclisch of routinematig van aard zijn.
Indien van hem/haar verlangd wordt dat hij/zij snel reageert op veranderingen en goed om kan gaan met interrupties tijdens het werk, dient deze stelling "hoog" tot "zeer hoog" gewaardeerd te worden.
Als de functie van hem/haar verwacht dat hij/zij bevestiging zoekt alvorens een risico aan te gaan of een beslissing te nemen, dan zal dit element "hoog" of "zeer hoog" gewaardeerd worden.
Komen in de functie veel taakelementen voor waarbij het noodzakelijk is anderen te motiveren en te stimuleren? Dit is met name het geval in management en verkoop functies.
In welke mate wordt in de functie verwacht dat de persoon zich krachtig en ondernemend opstelt bij een conflict of confrontatie en zich hierin niet door anderen laat leiden.
Vormt de ontwikkeling van doelstellingen zoals strategische beleidsontwikkeling een belangrijk element van de functie, dan wordt deze stelling "hoog" of "zeer hoog" gewaardeerd.
Hiermee wordt bedoeld de mate waarin anderen overtuigd dienen te worden om een idee te onderschrijven of een mening te delen. Denk hierbij aan commerciële en leidinggevende functies.
Als de functie verlangt dat alvorens een bepaalde handeling wordt ondernomen, de superieur wordt geraadpleegd, is de score voor deze stelling "hoog" of "zeer hoog". De medewerker zal dan vaak eerst bevestiging zoeken voordat hij/zij het bedrijf tot iets verplicht.
In welke mate dienen werkzaamheden strikt volgens opdracht te worden uitgevoerd. Dient betrokkene zich consequent te houden aan hetgeen hem/haar is opgedragen.
Is het in deze functie van belang dat men goed kan functioneren ook zonder dat er promotiekansen zijn.